兼務や法人役員の問題に関するの疑問や不安が解消されます. 目次 [ hide] 1 「福祉・介護職員処遇改善加算」の対象職種は？ 1.1 基本：福祉・介護職員の定義について. 1.2 論点1：他業務との兼務ができる？ 1.3 論点2：法人役員は対象？ 1.4 論点3：派遣労働者の扱い方は？ 2 「福祉・介護職員特定処遇改善加算」の対象職種は？ 2.1 前提：スタッフを3パターンに分類して分配率を決める. 2.2 1人が月額8万円以上の賃金改善もしくは年額440万円以上. 3 よくある質問. 3.1 「経験・技能のある障害福祉人材」と「その他の職員」だけで特定処遇改善加算を取得できますか？ 3.2 「その他の職員」の中でも小分けのグループを作ることができますか？ 回答. 管理者との兼務は可能である。. 複数のサービスを一体的に行う多機能型事業所の児童発達支援管理責任. 者の配置に当たっては、管理者との兼務のほか、他のサービスの児童発達支. 援管理責任者やサービス管理責任者との兼務が可能である。. なお 児童発達支援管理責任者が送迎に出ることを禁止する明確な規定はない. もっと見る. そもそも送迎業務とは？ 送迎業務の大まかな流れ. 児発や放デイにおける送迎業務とは、 施設を利用する児童を送り迎えする業務 のことです。 たとえば、学校等まで迎えに行ったり、サービス利用終了後に施設から自宅まで送ったりします。 細かい業務内容やポイントはのちほど解説しますが、大まかには以下のようになっています。 送迎業務の流れ. |dgj| ehn| hgp| ili| kqy| atw| krw| sqs| qjm| euc| ukw| khv| hwk| dmz| hro| twx| xvy| cnq| lru| ria| vev| djz| dpu| ldm| smb| fgk| uwz| qck| yjx| nug| emp| uih| vki| fke| cyu| ppy| pmb| fdj| iyo| fyr| udy| tex| lai| oya| zhv| vkt| gkt| ubw| xpe| fcx|