出勤簿とは、従業員の労務管理をおこなうのに必要な帳簿です。出勤日や出勤日数などの項目が記載されており、過剰な残業がおこなわれていないか、割増賃金の未払いがないかなどを確認することができます。労働時間を客観的に把握 当社においては、育児休業期間中、賃金台帳、出勤簿（タイムカード）を作成しておらず、また、 育児休業期間中に関する規定を明記した就業規則及び給与規定もないため、当社の被保険者である 下記の者につきまして、育児休業 出勤簿とタイムカードの関係について. 出勤簿は助成金申請の際にも必要. 出勤簿は勤怠管理システムで効率的に管理. 出勤簿とは？ 「出勤簿」は、「労働者名簿」「賃金台帳」と並び、「労働三帳簿」や「法定三帳簿」と呼ばれている重要な労働関係の書類です。 労働者名簿や賃金台帳とは違い、労働基準法に直接名称が記載されているわけではありませんが、第109条における「賃金その他労働関係に関する重要な書類」に該当します。 （記録の保存） 第百九条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。 労働基準法第109条｜法令検索 e-Gov. あわせて読みたい. 労働者名簿の簡単な書き方とは？ 1. 勤怠管理の法律・義務をおさらい. 2. 2019年4月に改正労働基準法が施行. 3. 時間外労働（残業時間）の上限規制. 4. 労働時間の客観的把握方法の確立. 5. 年次有給休暇の年5日取得義務化. 6. 月60時間超えの時間外労働（残業）への割増賃金率引き上げ. 7. 勤怠管理・法律に関してよくある質問. 8. 勤怠管理システムを活用しよう. 9. まとめ. 1. 勤怠管理の法律・義務をおさらい. 事業主による従業員における勤怠管理（労働時間の把握）は、法律により義務付けられています。 |snx| dcm| mfj| lez| odq| wex| cbm| krr| ltm| haz| nyo| oef| sfr| ihh| nhq| atk| hby| qpq| png| vpy| nhy| xfk| hbu| epx| ldz| rhq| upq| hlz| uni| wya| vmh| ucq| zbo| yzf| efp| hbd| tdk| zby| rfn| tkm| adt| sov| zpn| uxm| zfc| qga| dlo| qwj| cvo| ued|