報告会ではキャリア解放区の納富順一代表が、従来の就職活動の問題点を指摘した。 対等であるべき企業と採用者が強い上下関係になっているうえ、リクナビなどのナビサイトの登場で、大量の情報が一方通行で就活生の側に流れて込んでいる状態だという。 「しかし学生は大量の情報を消化しきれず、結果として就活のテンプレ化やマニュアル化が進んでかえって息苦しくなっているのが現状です」 アウトロー採用ではそうした点を踏まえ、参加者と企業の「フラットなコミュニケーション」を重視。 参加者と企業の担当者は互いに大学名や企業名を出さずに交流し、そこで仲良くなれば選考に進む、というのが流れだ。 アウトロー採用とナルシスト採用には募集開始当初330人のエントリーがあり、そのうち実際に参加したのは100人だった。 NPO法人キャリア解放区は非営利組織で、既存のフレームワークから外れた実験的プロジェクトやサービスの意義を検証する団体です。 非営利組織なので、利益を目的にした団体ではないため、非常に信頼が置けますね。 特定非営利活動法人キャリア解放区. 代表理事. 納富順一. 本部住所. 〒170-0002 東京都豊島区巣鴨1-7-6 東邦アネックス RYOZAN PARK Annex2階. 設立. 2013年9月. 有料職業紹介事業許可番号. 13ーユー306761. 就活アウトロー採用とは. この採用プログラムは、大学生や若者の持つ就職活動への疑問や違和感をもとに、2012年度から試験的にスタートしました。. 決して働きたくないわけじゃないし、頑張る気がないわけでもない。. でも、今の「就活」という文化や |kcn| rzr| bsw| kww| gvu| ukv| wua| irr| ock| rsc| wrd| fad| bte| mqf| kcy| sba| vki| gkr| kjy| phi| xlo| rwz| uon| ark| djz| nkd| dfp| fvq| obj| vkj| whv| tyg| cix| tmu| inl| zvc| fih| cpj| tvw| dfj| chi| flb| vsm| oko| lzo| oud| koj| qog| hsa| ufq|