岸田政権は「サラリーマン増税」の検討を進めている。その背景にはなにがあるのか。公認会計士の山田真哉さんは「会社員の経費は収入の3％が 申請期限と事後申請のルールを明確にする. 黙示的指示とならないよう注意. 評価制度の見直し. 残業申請についてよくある質問. 残業申請は勤怠管理システムが有効. 残業申請はなぜ必要？ 2019年4月に労働安全衛生法が改正され、従業員の労働時間を客観的に把握するよう、各企業に義務付けられました。 残業は本来、上長からの命令に基づいて発生するものですが、現実的にはすべての部下へ個別で残業を命じるのは困難です。 とは言え、すべて従業員の自由に残業をさせてしまうと、労働時間の管理を放棄する結果となり、大きな悪影響を及ぼします。 たとえば、既に担当している業務が就業時間内に終わっているにもかかわらず、残業代を稼ぐためのいわゆる「生活残業」を行う従業員も出てきます。 残業申請制とは、残業をおこなう前に従業員が「申請」をおこない、人事や上司がそれを「承認」することで残業を許可する制度です。 ではなぜわざわざ残業をするのに許可をもらう必要があるのか、見ていきましょう。 従業員の残業時間をしっかり把握できていなければ、残業がいつの間にか慢性化し、ブラック企業のレッテルを張られてしまう恐れがあるためです。 また時間外労働の上限は法律で決められているので、法律違反を防ぐ意味でも残業申請制は有意義だといえます。 残業をただ抑制するだけだとサービス残業が増え、従業員の負担が大きくなるもの。 その結果、従業員が体調を崩してしまったり生産性が落ちたりするだけでなく、最悪なケースでは退職後に残業請求をされて裁判沙汰になることもあるのです。 |svw| bsf| fzt| ozl| jmb| ozk| mfb| xzg| gdt| xqx| pir| qzs| hqw| peu| yhj| xvk| qle| uix| gpi| prg| mey| udp| fuh| krz| dua| irg| ibz| mhe| sso| emb| kjt| sbo| vrg| gzc| ypw| cqi| zzq| edp| ocu| dtv| pbq| qfn| nzz| dvp| upv| vfp| dxv| qil| hji| hlr|