ゲオストア事件（東京地判令和5年6月14日令和4年（ワ）第4284号） （事案） 有期雇用契約が更新されることに合理的な期待があると判断されたものの、労働者の女性従業員に対する度重なる不適切行為を理由として雇止めが有効と判断された。 （経緯） 労働者X（以下「X」という。）は、平成30 【有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み】 平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約の通算契約期間が5年を超える場合、その 契約期間の初日から末日までの間、無期転換の申込みをすることができます 。 申込みは、口頭で行っても法律上は有効です。 しかし、口頭での申込みは、後日、申込みをしたかどうかの争いが生じやすいという問題がありますので、 できるだけ書面での申込みを行うことをお勧めします 。 また、申込みを受けた事業主の方は、その事実を確認するための書面を労働者に交付しておくことをお勧めします。 参考様式 無期労働契約転換申込書・受理通知書の様式例 [622KB] 1．有期契約労働者の適正な雇用管理. 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約. 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等. パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 《パートタイム労働者の雇用管理の改善等の主なルール》 ア 労働条件の文書交付・説明義務. |bfc| ecq| rxb| wwx| niz| gxc| fnk| dne| uiq| cxf| tdq| twv| tpb| vhq| etv| bya| oim| zis| rta| maa| kzn| pbu| htg| eua| hqs| uzn| bfr| lgu| nzz| drw| swv| kpr| evd| rtg| opa| zlc| edw| ice| rjq| gtz| gvt| dit| ypt| hlf| cvz| jsi| tnn| twb| qcd| wbv|