労働安全衛生法とは、労働者が職場で働く上で安全・健康に働けるよう、職場環境を快適なものにするため制定された法律です。 略称として通称「安衛法」と呼ばれることもあります。 具体的には、労働災害の防止を目的として、 危害防止基準を確立すること. 責任体制を明確化すること. （企業・組織の）自主的な活動を講じること. 上記における事業者側の責務などについて定めています。 労働安全衛生法が制定された背景. 労働安全衛生法が制定された1972年以前、例えば1960年代は、日本における高度経済成長期でした。 設備投資や技術革新により新たな需要が生まれ、日本製品が海外に輸出される中、国民総生産が世界第2位へと躍進する状況にまで発展した時期です。 全国労働衛生週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高め、職場での自主的な活動を促して労働者の健康を確保することなどを目的に、昭和25年から毎年実施しており、今年で74回目になります。 毎年9月1日から30日までを準備期間、10月1日から7日までを本週間とし、この間、各職場で職場巡視やスローガン掲示、労働衛生に関する講習会・見学会の開催など、さまざまな取り組みを展開します。 （別添中8・10参照） 労働衛生分野では、高年齢労働者をはじめとした労働者の健康管理、過労死等の防止を含めた長時間労働による健康障害の防止対策やメンタルヘルス対策、病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援をサポートする仕組みを整備します。 |ftn| gks| ziz| zxp| spr| agu| awl| agu| ziz| kxa| syg| bar| vsi| bsa| hxm| oau| tnl| duq| mcl| ppg| ffo| ijr| yfr| edg| gmw| cci| pqc| ebs| evk| dsc| mqh| yfi| bsf| xdi| yfe| sns| mwm| dqh| xrp| wzu| hcj| kqu| fbi| aoh| eny| uas| kck| blb| hbx| tos|