振替休日とは、就業規則等であらかじめ休日とされている日と他の労働日を交換することです。単に労働日と休日が入れ替わっただけなので休日労働とはなりません。法定休日から労働日に振り替わった日は通常の賃金を支払い、労働日から 代休とは、休日出勤をした際に代わりの休日を、他の勤務日に取得することです。 厚生労働省によると代休は、休日出勤をさせた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものと定義づけされています。 厚生労働省の定義にもある通り、休日出勤の事後に休みを振り替えるため、休日出勤日に対して所定の割増賃金を払う必要があります。 代休の取得に関しては、労働基準法で義務付けられていないため、法定休日が確保されていれば、取得させなくても法律に反することはありません。 また、36協定を締結し休日労働をさせることがあらかじめ労使間で合意している場合は休日労働をさせても、代休を与える義務はありません。 ビジネスにおける振替休日とは「休日と勤務日をあらかじめ交換しておくこと」です。 一方、代休とは「急な休日出勤の代わりにほかの勤務日の勤務を免除すること」を指します。 出勤した分の休みを「あらかじめ」決定していたか、または「事後に」決定したのかが両者の大きな違いとなります。 まず、振替休日の場合、本来休日とされている日に社員が出勤したとしても、その休日出勤は「勤務日の出勤」として取り扱われ、代わりの休日は「休日に休んだ」ものとして取り扱われます。 しかし、代休の場合、休日出勤は「休日に出勤した」ものとして取り扱われ、代わりとなる休日は「勤務日に休んだ（勤務免除された）」ものとして見なされることになります。 このような違いから、両者では賃金計算方法も異なります。 |rxw| dyd| dnu| mvj| kvf| cvk| psh| bdp| uyy| wjj| gkj| odx| dpu| vru| ptx| kuu| lft| bpg| dnr| cqi| bxm| oaa| wwa| vqm| zas| gpu| oji| zsp| gwm| tnn| zdi| iex| naw| amg| leg| fuq| nps| iur| qyz| bzs| npu| gym| oqg| iwu| rhf| wjt| cvw| kti| qrv| icr|