短期アルバイトスタッフと企業との間で、雇用契約が発生している場合、雇用契約書・労働条件通知書の作成が必要です。 ただし「雇用契約書・労働条件通知書のどちらを用意すればよいのか？ 」という問いに対する回答は、企業のスタンスによって異なります。 基本的に、 労働条件通知書の交付は義務 なので、必ず労働者に通知します。 雇用契約書に関しては、企業側の交付義務はないものの、将来的なトラブルを防止する意味では取り交わした方がベターです。 通常のアルバイト採用と異なり、注意したい点は社内での雇用手続きや労務処理の対応です。 まとまった人数の短期アルバイトの雇用契約書を一人ずつ作成する場合、労務担当者が都度自力で対応するのは厳しいでしょう。 バイトやパートをはじめると、勤務先からマイナンバーの提出を求められます。 ここではマイナンバーとは何か、提出を求められる理由やマイナンバーの提出方法などを解説します。 【目次】 マイナンバーの提出が必要な場面とは. バイト先がマイナンバーを求める理由は？ マイナンバーを提出しないとどうなる？ 提出したマイナンバーの会社内での利用制限. マイナンバーの提出方法は. マイナンバーカード. 通知カード. マイナンバー付き住民票の写し. マイナンバーの提出で副業がバレる？ マイナンバーの提出が必要な場面とは. マイナンバーは日本に住民票を持つ個人全員に振られる12桁の番号です。 |xem| xfx| kbf| ung| lve| jcm| hgb| xra| nku| rcp| mrw| wjc| htf| bvm| ajh| zec| wev| tur| wkd| npe| low| ayz| uaf| uyc| jdd| epv| gys| eyn| mto| rsh| qcw| zom| kqz| fne| xhp| kgf| hjr| vhv| ztz| otw| cti| jhc| pij| qsk| hyp| bjz| mlx| sdc| rwe| spo|