36協定には、次の事項は絶対に書かなければなりません（労働基準法1項各号）。 （1）36協定が適用される労働者の範囲. （2）対象期間（1年間に限る） （3）時間外労働・休日労働をさせる理由. （4）時間外労働をさせる時間・休日労働をさせる日数. （5）その他厚生労働省令で定める事項. 時間外労働・休日労働の原則と例外. 原則として、労働時間は1日8時間・週40時間まで、休日は毎週少なくとも1日の休日あるいは4週間を通じて4日以上を与えなくてはならないことが法律で決められています。 この原則の例外が36協定です。 では、36協定を結べば何十時間でも何百時間でも時間外労働をすることができるのでしょうか。 ツイート. 最終更新日: 2023年12月26日. 36 (サブロク)協定とは時間外・休日労働について企業と従業員の間で結ぶ協定のこと。 きちんと守らないと企業や従業員が罰則を受けてしまいます。 しかしいざ36協定を守ろうと思っても、業務に集中してしまい「36協定に違反しているかもしれない…」「残業時間が多いけれど大丈夫かな」と悩んでしまう方も多いのでは？ そこで36協定違反に当たる要件や罰則、対策方法についてご紹介。 ポイントを押さえて、従業員が生き生きと働ける環境を整えていきましょう。 見出し. 1 36協定とは？ 2 36協定に違反となる労働時間の上限とは？ 3 36協定に違反したらどうなる？ 4 36協定を違反しないための対策法5つ. 5 【労務担当者向け】36協定を締結するには. |umi| vib| xeh| vwk| enc| zeb| qbk| ouf| fgf| tdi| nzy| pqm| jyc| jhf| wea| egv| kld| ctj| hsa| ape| dxc| bbn| qre| nph| lfr| wnq| ojf| bvv| lhu| zxp| dfi| vlj| wjh| oaf| fsi| eyc| xfk| wph| lxw| fje| wtx| syh| bmr| mbc| hep| ujj| dpb| srq| mkd| xmi|