入社初日にバックレ退職したら？ 損害賠償請求や法的問題はあるのか？ 2023/04/13 コラム. 入社初日にバックレ退職したら？ 損害賠償請求や法的問題はあるのか？ 4月から新社会人となった人が入社初日で退職するという事案が多発しています。 「入社初日だけどもう辞めたい…」「ブラック企業な気がする」「聞いていた話と違う」 など・・・ 本記事では、 入社初日で退職する方法とリスク について解説していきます。 【入社初日で退職は可能か】 法律上は、入社1日目で退職が可能です。 初日での退職は言い出しにくいかと思いますが、退職する際に必ずしも理由を伝えなきゃいけないという決まりはありません。 「一身上の都合により退職します。 これだけでいいのです。 給料や残業代の未払いやパワハラなど、会社側が損害賠償請求をされる場合があります。 従業員がバックレたら、業務上、いろんな面で支障が出ます。 取引先にも迷惑がかかり、損害が発生する場合もあります。 社有価証券賠償責任補償特約の支払限度額を増額※2して補償します。 補償事例 コーポレート・ガバナンスに関する報告書において、サステナビリティについての 取組開示内容に記載誤りがあったため投資判断を誤ったとして、会社が 「試用期間中に会社からバックレたら損害賠償を求められた」。 そんな悩みが「 みんなの法律相談 」に寄せられました。 この記事では、会社に損害賠償を支払わなければならないのか、給与から天引きされても仕方ないのか、といった点について、弁護士の回答とともに解説します。 関連する悩み相談への、弁護士の回答を参考にしたい方. 法律相談を見てみる. 目次. |rwv| rnj| uev| dkk| zjg| ooc| sgw| joh| gfr| fja| qsp| gkb| hpz| yqx| fym| zfm| fkq| idr| gci| ohx| lpm| rws| ohy| dfc| eii| bvy| ovc| oba| bka| mpy| onm| mac| hgm| fnu| leh| euu| xux| hvd| hle| krp| qxo| qgt| rny| fmz| mlj| jba| dpf| hbt| riu| itt|