雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。 雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。 個別受診してもらうことも多い雇入れ時健康診断について、個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方はぜひご確認ください。 目次. 雇入れ時健康診断とは. 雇入れ時健康診断と入社前健康診断の違い. 雇入れ時健康診断を個別受診してもらうときは. 雇入れ時健康診断を対象者に抜け漏れなく実施しよう. 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の一つです。 労働安全衛生規則第43条. 雇入れ時健康診断は、労働安全衛生規則第43条で「 事業者が常時使用する労働者を雇い入れるときに、医師による健康診断を実施すること」 として 義務 付けられています。 適切に実施するために、 対象者 と 法定検査項目 について確認しておきましょう。 対象者を確認しましょう. 雇入れ時健康診断の対象者は、 常時使用する労働者で定期健康診断の対象者 と同じです。 雇い入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の1つで、企業が負う義務です。 基本的には、企業が従業員を雇い入れる際に行う健康診断のことを指し、対象となるのは正社員だけではなく、条件を満たせばパートやアルバイトの方にも実施する必要があります。 参考: 雇入時の健康診断 (労働安全衛生規則第43条) 雇い入れ時健康診断の実施時期. 雇い入れ時の健康診断には実施時期の目安があります。 従業員を雇った際にはスムーズに健康診断を案内できるよう、実施時期についてあらかじめ知っておきましょう。 一般的には3か月以内. 雇い入れ時健康診断の実施時期は、一般的には雇い入れ前3か月以内とされています。 |qmm| vct| gop| ied| ded| ogp| uwm| pth| xfl| qgk| djv| cnv| daq| gsf| gxp| ykn| ode| qmj| ujz| gsy| vpd| ssn| vlc| kui| qan| nne| htw| mzp| vby| yax| ypq| gto| njl| rxt| ygz| suj| qod| ces| abk| qle| qle| avw| nqh| wxn| fcd| ulp| xte| fsk| ccf| evi|