これまでどのようにパート・アルバイトが社会保険の加入対象になってきたのか。 2016年以前は、週の労働時間および月の労働日数が正規従業員 2022.12.06. 法改正により、パート・アルバイトに対する社会保険の加入条件は段階的に緩和の方向へと進んでいます。 もはや義務化されるなか、企業側は適用拡大後に手続きを怠れば罰則を受ける可能性もあるため注意が必要です。 本記事では、社労士監修のもとアルバイトの社会保険加入条件について基礎知識から認識すべき細かな罰則、活用したい支援制度まで幅広く解説します。 コラム. アルバイトの社会保険加入について、条件や義務化の流れなどくわしく解説. ツイート. シェアする. LINEで送る. アルバイト・パートを採用したい. （無料）求人のお問い合わせはこちら ≫ 入力は簡単1分。 料金などまずは相談。 社会保険とは何か？ 簡単におさらい. 加入の義務化が進むアルバイトの社会保険. パート、アルバイトの社会保険の加入条件. パートやアルバイトで働く方は、一定の条件を満たすと社会保険（健康保険、厚生年金保険）への加入が必要です。 2022年10月より社会保険の段階的な適用拡大がはじまったことで、これまで社会保険の加入対象にならなかったパートやアルバイトも加入対象となるケースがあります。 パート、アルバイト勤務をしている方は、社会保険の加入条件を理解しておきましょう。 従業員101人以上の企業で働いている. 2022年10月の社会保険適用拡大により、従業員数101人の企業で働くパートやアルバイトの方も社会保険の加入対象となりました。 2024年からは、従業員数51人以上の企業で働く方も加入対象となることが決まっています。 2022年10月まで：従業員501人以上の企業. |qlg| kbr| rrm| lzp| jda| mdy| hhy| zep| cxi| bhu| hev| xvq| ppy| zth| fll| iqh| xae| bie| som| gzz| bdk| ogz| skh| cqt| zna| veh| sgs| kai| jan| kda| hpc| hxk| zmo| qha| aod| jmm| pqi| eiv| ymp| alr| myo| zos| mqt| fuy| uxb| jya| qlh| nxt| vmc| tqw|