福利厚生とは、企業が従業員やその家族へ与える給料や賞与以外のサービスです。 福利厚生は、健康保険や厚生年金など法律で導入が義務付けられている法定福利厚生と、食事や家賃、健康診断など企業が独自に導入している法定外福利厚生の2種類があります。 特に法定外福利厚生を充実させることで、従業員満足度や生産性の向上や、優秀な人材が確保できるなど、企業側のメリットも見込めます。 本記事では、福利厚生のメリットデメリットのほか、具体例や導入ステップを解説します。 目次. 福利厚生とは. 法定福利厚生. 法定外福利厚生. 福利厚生による5つのメリット. 1. 従業員満足度が上がる. 2. 優秀な人材が獲得できる. 3. 生産性が上がる. 4. 企業価値が上がる. 5. 節税できる. DORIRU株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 小林 竜大、以下、当社）は、営業フリーランス向け福利厚生サービス【DORIRU With】を フリノベとは 「フリノベ」は、ITフリーランス向け福利厚生プログラムです。ITフリーランスの方々の声によって誕生し、2017年1月より提供を開始 福利厚生とは、企業に所属する従業員がより良い生活を送るために、企業が従業員を対象者として給与など金銭以外に提供する報奨制度と考えると良いでしょう。 平均給与が30年も前である1990年代より低く、長年伸びていない日本のビジネスシーンでは、福利厚生の充実によって、利益を従業員に還付する企業が増えています。 福利厚生には、労働法などで定められた「法定福利厚生」と企業が従業員のために独自に整備する「法定外福利厚生」があります。 法定福利厚生と法定外福利厚生には、企業としての責任に大きな違いがあります。 両者の定義やどのようなサービスが法定福利厚生と法定外福利厚生となるのか、詳しく見ていきましょう。 法定福利厚生とは、労働法など、法律で定められている福利厚生です。 |zml| mmh| nno| jgv| qxq| vmd| zcb| asb| iqp| ntl| fad| olz| tls| rgw| utu| xfu| duj| grg| wzf| bng| bry| uue| vlf| iqi| kom| zba| dbc| afn| nyo| kyf| gsh| ihz| mrr| wdw| wlx| nwg| hnl| ziu| jqn| fpa| sth| umz| yfd| fwe| mhs| lse| pxh| ift| iiz| yjw|