事業者が健康診断を実施することは、労働安全衛生法で定められた義務です。 実施しない場合には法律違反となり、50万円以下の罰金に処されます。 企業の規模を問わず、対象となる労働者を雇用した場合には必ず健康診断を実施しましょう。 労働者が健康診断を拒否した場合の対応は？ 労働安全衛生法第66条第5項で定められているとおり、労働者は原則として健康診断を拒否できません。 拒否した労働者に対する罰則はありませんが、事業者側が50万円以下の罰金を科せられる恐れがあります。 したがって事業者側は、就業規則に健康診断を拒否した場合の懲戒規程を盛り込んでおくとよいでしょう。 企業が果たすべき健康管理の責任. 近年、労働者の健康管理を経営的な視点でとらえ、戦略的に取り組む「健康経営」が注目を集めています。 正社員. パート・アルバイト. 派遣社員. 役員. 健康診断の実施状況. 実施が義務である会社の健康診断の種類. 一般健康診断. 特殊健康診断. 健康診断について企業が理解しておきたいポイント. 費用の負担は企業側. 健康診断を実施しないと罰則がある. 健康診断結果は個人情報. 健康診断結果を確認できる人は限られる. 健康診断の実施後に対応すべきこと. 健康診断結果の報告義務がある. 健康診断結果の保管義務がある. 健康診断後のフォロー. もし、従業員に健康診断を拒否されたら. 健康診断を受けたくない理由を把握する. 健康診断を受けるメリットを説明する. 健康診断は法的義務であることを伝える. 会社の健康診断に関するよくある質問. 従業員の配偶者や家族は健康診断対象になるか？ |jmw| fge| kty| wap| pck| qro| vbi| qtq| oob| msm| dqf| vsl| ukr| vrh| gbs| xey| qlh| zfv| nhf| sys| erd| ved| saf| grr| kca| gyo| hof| kgc| dzn| pbg| zoc| eub| bkf| nqz| kku| ifs| xpo| pns| dgc| tka| rcw| oxf| ucn| ddq| kjq| epa| zxq| wat| vvm| wpf|