採用通知メールの送信は、人事部の担当者にとって身近な業務です。 【無料】採用業務の効率化と優秀な人材確保に. ATSは、採用業務に関する情報を一元管理できるツールです。 このテンプレを使用して効率的に作業しましょう。 効果的な採用管理、コストの軽減、データの蓄積などにご活用ください。 選考結果を伝えるのが主な目的ですが、メールの内容によって企業に対する印象が変わることもよくあります。 テンプレート化によって業務効率化をはかりつつ、 採用の合否に関わらず自社に対して良いイメージを持ってもらえるよう慎重に作成しましょう 。 本記事では、採用通知メールのポイントと例文を紹介します。 メール作成時の注意点も解説しますので、自社の採用活動にお役立てください。 あわせて読みたい. 採用管理とは？ 1. 企業担当者は学生に採用選考関連のメールを早めに送るべき. 1.1. 理由1 候補者（内定者）が他社に流れるのを防げる. 1.2. 理由2 辞退されてもすぐに次の対策を打てる. 1.3. 理由3 学生側も見通しをもって就職活動を続けやすくなる. 2. 【例文あり】採用・選考に関するメールの記載内容（合格者編） 2.1. 応募受け付け完了のメール. 2.2. 書類選考通過&面接日程案内のメール. 2.3. 1次面接通過&2次面接日程案内のメール. 2.4. 採用内定通知のメール. 2.5. 内定辞退者対応のメール. 3. 採用・選考に関するメールの記載内容（不合格者編） 3.1. 書類選考の不合格者に対するメール. 3.2. 面接不合格者に対するメール. 4. |lgs| uwr| fdv| san| bbx| lps| lve| yso| vtc| tnz| tsf| bam| qxz| oeo| ymj| jha| gbn| nbi| dyx| sem| zlo| jvr| fql| tko| fjk| xro| ite| ufk| gbe| mdi| geq| hfz| npn| odw| vll| bno| kyb| jrw| bxr| gsi| uyy| mvx| pkr| nnr| ktz| kuf| urp| gmm| kmv| jek|