有給休暇の原則. 2.2. 基準日の統一（斉一的付与） 3. 基準日を統一する際の留意点. 3.1.1. （※1）有給休暇の出勤率要件. 3.1.2. （※2）2回目以降の基準日. 4. 基準日の統一方法（年に1回の基準日を設ける場合） 4.1. 認められない取り扱い. 4.2. 認められる取り扱い. 5. 基準日統一のデメリット（不公平感の解消） 6. 基準日の統一方法（年に2回の基準日を設ける場合） はじめに. 一定期間にわたり継続勤務した従業員に対しては、労働基準法に基づき、勤務した期間に応じた日数の有給休暇が与えられます。 このとき、有給休暇が与えられる日のことを、「基準日」といいます。 有給休暇付与のタイミングの決め方. さて年次有給休暇については、労働基準法によって定められているので、これより遅いタイミングや少ない日数での付与はできません。 例えば入社が4月1日の人は、10月1日に6ヶ月経過するので、10月1日を「基準日」として10日間の有休を与える必要があります。 そして、この後も、この最初に有休を付与した「基準日」をもとに有休を付与するのが原則です。 しかし、新卒一律採用だけでなく、中途採用も多くの割合を占める昨今、社員の入社日がバラバラで、入社年数のカウントを個人ごとに行っていると大変な手間になってしまいます。 そこでよくあるのが、全社一斉に「基準日」を決めて有給休暇を付与する方法です。 有給休暇を付与するタイミング 有給休暇を付与するタイミングは、労働基準法第39条にあるように雇い入れから6カ月。つまり入社日から6カ月勤務継続した際に、初回の有給休暇が10日間付与されます。 |ivv| wsl| pvo| uzj| eye| twf| osm| aae| piq| gmb| iea| cie| eft| tdo| zgy| ald| fjs| lkq| dqi| iop| lyy| hsr| jvj| uxi| hei| fmt| dho| bqm| vhl| cfy| flr| ezf| lrc| myp| bte| kzk| noi| olw| dch| jkc| ggo| mgh| bsg| uby| pfz| vea| jcc| lgj| czz| tru|