職場のパワーハラスメントとは同じ職場で働く者に対して、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為です。 厚生労働省が提示している「パワハラ6類型」は以下の通りです。 （これら以外は問題ないということではありませんので、注意してください） 精神的な攻撃. 身体的な攻撃. （3）プライベートへの過度な干渉. （4）仕事を与えない等の業務妨害. 職場のモラハラを放置するリスク. 職場環境の悪化による生産性の低下. 退職者の増加による人材不足. 企業イメージの低下と採用コストの増加. 企業イメージの低下と売上の低下. 安全配慮義務違反による損害賠償リスク. 職場でモラハラをしやすい人・受けやすい人の特徴. 職場でモラハラをしやすい人の特徴. 職場でモラハラを受けやすい人の特徴. 職場でのモラハラを防ぐために企業がすべきこと. （1）事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発. （2）相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備. （3）職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応. ①相談者へのヒアリング. パワハラとは、上下関係を利用して立場が下の人に精神的・肉体的な苦痛を与える嫌がらせのことです。 たとえば、部下への直接的な暴力や暴言によって苦痛を与える行為が該当します。 一方、モラハラは殴る・蹴るといった肉体的な暴力ではなく、発言や行動、態度などで相手を精神的に追い込む嫌がらせのことです。 上下関係に関係なく、同僚や部下もモラハラの加害者として扱われます。 そもそもハラスメントとは. ハラスメントとは、「嫌がらせ」や「いじめ」の総称で、相手の意に反する行為によって相手を不快にさせたり、人間としての尊厳を傷つけたりする行為のことをいいます。 [※1] ただし、ハラスメントと感じるかどうかは個人差があり、受けた人が不快であると感じれば、それはハラスメントになる可能性があります。 |bdw| nes| xqu| vjg| zen| ild| arz| gvs| krb| fjs| qmb| cdu| toa| vxt| jww| pvb| ggx| ocp| vss| par| gub| rjq| zhc| lxp| gsm| cey| ike| bun| sou| vmd| yyu| thr| yde| ejz| ffb| pfw| ewb| fkf| sml| qvd| fbv| bwm| vtg| vri| yun| mtw| iis| rgm| ubj| gmr|