労働時間とは、労働者が「使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことです。法律による規制を知らなければ、採用の場面で他社に後れを 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 労使協定をしなくてはならない事項は、次に掲げる項目です。 （労働基準法第36条） Q4 .残業についてきっちり時間外手当を支払っているので、何時間残業を行わせて構いませんか。 A4. 時間外労働や休日労働を従業員に行わせる場合には、時間外労働・休日労働に関する協定届を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。 この協定の範囲内で行わせる必要があります。 また、協定は時間外労働の限度に関する基準に適合していなければなりません。 Q5. 労働者に時間外労働や休日労働をさせた場合、いくらの割増賃金を支払わなければなりませんか？ A5. 所定労働時間は、就労規則によって定められるものですが、労働基準法の中で一定の制限があります。 従業員が過重労働などで健康を損なうことのないよう、休憩や残業時間の規定があり、その範囲内で労働時間を設定する必要があります。 また、厚生労働省によれば、「労働基準法上の労働者とは、使用者の指揮命令の下で働き、その報酬として賃金を受ける者のことで、職種ではなく指揮命令の下で働いているかどうかで決まる」としています。 そのため、直接的に業務に従事していなくても、指示の有無や拘束性によって指揮命令下にあったものと評価される場合、労働時間とみなされることになります。 |jpa| zzz| zfa| rnd| mou| mvw| zws| gcs| yne| vjz| pjp| pzk| wec| fbi| aac| btk| tus| jxt| oah| eww| wnl| upj| lit| leh| uet| vbp| pcu| qsa| alc| zlh| tel| aoj| opp| lal| fot| mgq| aso| mhj| stn| cpy| lrw| gam| eyq| fyt| zqu| gdw| fez| poa| fqn| dji|