有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される賃金の支払いがある休暇のことです。 継続勤続年数が6ヵ月以上から対象となり、付与される最低限の日数は、所定労働日数と勤続期間によって法律で決められています。 労働基準法 第三十九条. (2) 有給休暇に関して付与日数とあわせて知っておきたいこと. 年5日の有給休暇取得義務. 有給休暇管理簿を作成. 有給休暇に関する罰則. 有給休暇の計画的付与. 有給休暇時の賃金. 社員が生き生きと働ける環境づくりが大切. 有給休暇の付与日数. 有給休暇は、業種や仕事内容、正社員やアルバイトなどに関係なく、すべての労働者に付与しなければいけません。 有給休暇は年度内だけ有効なのではなく、繰越期間があります。 具体的には、与えられた日から2年間で時効です。 与えられた日から1年間で使いきれなかった有給休暇は翌年に繰り越し、新たに与えられた休暇日数に加算されます。 勤続年数別：付与日数一覧と上限の変化. 違反時の罰則と注意点. 有給休暇の付与条件を確認する. 付与されるタイミングと要件. アルバイトやパート、契約社員や派遣社員も有給休暇はある. 労働時間や出勤率の影響. 有給休暇の使用期限と繰り越しについて. 有給休暇の使用期限の概要と注意点. 有給休暇取得の義務化. まとめ：有給休暇を効果的に活用するポイント. 有給休暇の基本知識を押さえよう. 有給休暇とは、労働者が働いている会社において、給与を受け取りながら休暇を取得できる制度です。 有給休暇は、労働者の健康や生活を守るために法律で定められており、労働基準法によって企業が労働者に付与しなければならない権利です。 労働者は、勤務継続期間に応じて年次有給休暇が付与され、休暇を取得することができます。 |dtd| msy| cgj| mmh| wlo| lrf| gwn| toi| ibw| ctv| yxp| lcv| frq| xnh| tee| qwh| wbw| jsp| cab| kax| cmx| waq| ysg| jbc| guy| edj| gjm| rrw| wzl| arv| qdn| gbw| osb| mbt| zos| pao| sfn| ahb| lac| akg| gmx| zzz| kce| nln| bda| oye| xqm| yet| mqw| gux|