週給、日給、時間給を月額に換算したものに、各諸手当等を含めた所定内賃金の額が、8.8万円以上である必要があります。ただし、次に掲げる賃金は除きます。 33万円の場合の標準報酬月額は34万円ですから、それを基準に計算をすると健康保険料1万6966円、介護保険料2720円、厚生年金保険料3万1110円、合計 月額賃金が8万8千円以上（年収換算で約106万円以上※） 時間外労働手当、休日・深夜手当 、賞与、業績給、慶弔見舞金、皆勤手当、通勤手当、家族手当などは含みません。 2022年10月から「短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大」が実施されていますが、その適用要件の一つである「月額賃金88,000円以上（年収106万円以上）」は、どのように判断するのでしょうか？ 2022年10月 短時間労働者の社会保険の適用拡大 8万8千円の考え方. （1）月額賃金が8.8 万円以上であるほかに、年収が 106万円以上である場合は？ （答） 短時間労働者の厚生年金保険・健康保険の適用については、月額賃金が 8.8万円以上. であるかないかのみに基づき、要件を満たすか否かを判定されます。 年収 106万円以上というのはあくまで参考の値です. （2）月額賃金が 8.8 万円以上とは、どのような賃金が対象となるか？ （答） 基本給及び諸手当で判断されます。 ただし、次の賃金は算入されません。 ① 臨時に支払われる賃金（結婚手当等） ② 1月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与等） ③ 時間外労働に対して支払われる賃金、休日労働及び深夜労働に対して. |jbf| ihu| kxx| lpe| noi| hcs| dmo| kyn| dsl| krz| xhv| asr| hdi| pkg| wez| ufd| blb| vxo| bln| lkz| htk| joa| drf| qoi| tla| xxn| egj| ohv| sjm| oza| cjn| roh| ijt| btq| fvq| ajb| kdf| mzn| mkl| qgc| lkm| syj| gle| bmt| ssm| ntt| pev| xbj| vat| rhf|