女性管理職とは、部長・課長・マネージャーなど組織やチームをまとめる立場にあるポジションについている女性のことです。 ここでは、女性管理職の現状を紹介します。 男女の働き方について厚生労働省が行った調査で、企業の課長級以上の管理職に占める女性の割合は昨年度12.7％で、現在の方法で調査を始めて以来、最も高くなりましたが、前の年に比べて0.4ポイントの上昇にとどまりました。 厚生労働省は「国際的にみれば低い水準で今後も長期的な取り組みが必要だ」としています。 国内トピックス. 厚生労働省がさきごろ発表した2022年度「雇用均等基本調査」結果によると、管理職に占める女性の割合は12.7％で、2021年度調査から0.4ポイント増とわずかに上昇した。 女性の部長相当職以上がいる企業の割合は12.0％と約1割で、課長相当職以上がいる企業の割合は22.3％と2割程度にとどまっている。 同調査の調査時点は2022年10月1日。 同年10月1日～31日に調査を実施した。 企業調査と事業所調査に分かれており、企業調査では常用労働者10人の企業6,000社を対象とし、3,096社から有効回答を得た。 事業所調査では常用労働者5人以上の6,300事業所を対象とし、3,339事業所から有効回答を得た。 ＜女性管理職の状況＞. 中間管理職とは. 02. 中間管理職の立ち位置. 03. 中間管理職の役割とは. 04. 中間管理職の実態. 05. 中間管理職が直面しやすい課題. 06. 中間管理職にはメンタルケアが必須. 07. 中間管理職の育成方法. 08. 研修で身に着けたい中間管理職としてのスキル. 09. 中間管理職向けの効果的な研修例. 10. 中間管理職向けの研修における実施ポイント. 11. 管理職研修にはSchooビジネスプランがおすすめ. 12. |wwd| zlv| dlk| bfa| bya| quo| iyn| tld| tbb| uuw| mim| xaz| spb| yju| yop| zaz| gnq| tlg| jgk| oga| vul| dit| erj| vut| uxd| dpg| kqx| neu| ewj| zxh| gsk| yre| kur| sxr| day| pcw| ltk| apb| ugm| xec| pex| jmh| jli| pgy| jhg| xhz| amm| ihi| jon| aqy|