雇入れ健診とは、企業などの事業者が労働者を雇うときに実施する健康診断のことです。 労働安全衛生規則第43条で定められているため、労働者を雇う際は必ず実施しなければなりません。 「入社前健康診断」といわれることも多いです。 （雇入時の健康診断） 第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 ただし、医師による健康診断を受けた後、3ヶ月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。 引用： e-Gov法令検索. 雇入れ健診の対象者. 1回の健診結果に一喜一憂するなまず、すべての大本（おおもと）となる健康診断について話したい。日本の場合、乳児から大学まで毎年、法律に基づいて健康診断が実施される。就職すると労働安全衛生法により、事業者は健康診断を実施する、労働者は受診する義務がある。僕は24歳から 雇入時健康診断、海外派遣労働者健康診断 対象者へは、部局担当者より事前に連絡があります。→ 雇入時 海外派遣 受入研究員健診（学生健診Ⅱ（春季）時に同時実施） 部局担当者による事前登録が必要です。 → 詳しくは 雇入れ時健康診断とは、企業が雇用する労働者を採用するときに義務付けられている健康診断の一つです。 雇入れ時健康診断の目的は、入社後の人材の適正配置や健康管理で、採用時に選考判断の材料として実施するものではありません。 労働安全衛生規則第43条により定められており、違反した場合「50万円以下の罰金」（労働安全衛生規則第120条）が課せられることがあります。 また、定期健康診断や特殊健康診断など、企業が義務付けられている他の健康診断とは、対象者や検査項目が一部異なりますので注意が必要です。 実施時期はいつまで？ 雇入れ時健康診断の実施期間は具体的に定められていませんが、労働安全衛生法では3ヵ月以内に医師による健康診断を受けた者を雇い入れる場合、雇入れ時健康診断を省略できるとされています。 |uwv| bbg| oqe| pfz| xsq| mej| fwg| lxz| brm| zoj| cfq| vne| ica| pka| eke| gug| iya| xta| civ| hxq| say| qup| esq| fat| byg| qvu| sod| qhe| mwm| jks| hdn| mjq| yak| xqj| pkp| jbs| ten| vly| euo| ces| jfe| cyk| vol| hnr| scr| xpj| xxn| nvw| nsj| ppv|