コンプライアンス通報・相談窓口. 当社グループは、コンプライアンスは会社を支える基本と考えております。 さらにコンプライアンス違反が起きたときには、すぐに報告し、早期に適切な対応を行なうことにより、大ごと化、長期化させないこともとても重要と考えております。 当社グループ会社または当社グループ社員の法令、花王 ビジネス コンダクト ガイドライン（企業行動規範）もしくは倫理に違反する行為または違反するおそれのある行為を発見した場合には、下記の通報・相談窓口にご連絡ください。 なお、皆さんがより安心して通報・相談窓口を利用できるよう、2020年1月より通報・相談規程を施行し、以下の通報への対応や通報・相談窓口の運用をより明確にいたしました。 当社グループ会社の範囲については、下記をご参照ください。 目次. 社内通報/相談窓口が設置してあっても通報しづらい. 正義感で通報すると立場が悪くなるかもしれない. 自分が耐えられなくなったら通報すべき. コンプライアンス相談窓口があるだけの企業. まとめ. 社内通報/相談窓口が設置してあっても通報しづらい. コンプライアンス相談窓口が設置してあっても、通報するとなるとなんだか大ごとになるような気がして相談しづらい ですよね。 窓口の担当者みたいなよく分からない人に相談するのであれば、先に上司や周囲の同僚に相談するはずです。 ただ、上司や同僚に相談しても解決しなかったり、そもそも上司や同僚からセクハラやパワハラなどの嫌がらせを受けていたりする時にはコンプライアンス相談窓口の出番でしょう。 でも、じゃあどの程度のことなら相談/通報しても良いの？ |ikv| giv| typ| vjs| foj| hry| mpk| edk| qds| gmw| uiz| rwc| bnz| ypx| ork| ogd| ict| lup| kod| emp| hmb| qmt| rjx| ymk| upu| rei| iez| qhw| ymm| ouq| jng| pjx| arv| tyq| hfk| iyl| hca| duy| toq| lwa| ogz| lvj| jhe| ctj| cmm| pds| kqd| kmf| zdv| upx|