0. 面白い. 高校数学. 60,135,195の最大公約数と最小公倍数を求めてください。 返却を0件という目標を設定していた月に、返却が1あった場合、その月の目標達成率は何％になるのか？ 計算方法がわかりません。 既に他の方がお書きになっていますが、対策前（過去の実績）に対して対策後（現在の目標）と 最初に立てた目標を達成できなくても達成率0%ということはないですよね。 90％達成できていればもうひと頑張りだと前を向けますが、指標がなければ達成できたかできなかったかの2択になり苦しいです。 立てた目標に対して自分がやる気になれる要素があるほど、目標達成率は上がるものなのです。 良い例 まずは売上を達成→ボーナスを増やす→彼女が行きたがっていた高級レストランに連れていく。 達成率0～25％：300人集客に向けて、顧客や取引先にダイレクトメールや案内の電話を行う 達成率26～50％：マスコミへのプレスリリース配信 達成率51～75％：出席連絡のあったマスコミやゲストの収集 SLO（Service Level Objective）. SLOはあくまでもSLAを満たせていることを保証するための「目標」なので、 サービスの提供者が設定するだけのもので、サービス利用者には見せなくてもいい。. SLAを満たすことを保証する目標値なので、SLA よりも高い（厳しい 目標設定における指標とは. 2. 目標設定に関連する指標の種類. 3. 目標設定における指標の役割と重要性. 4. 指標の設定方法. 5. 指標を設定する際のポイント. 6. 指標設定を効果的に行って目標達成につなげよう. 【従業員の評価、適切におこなえていますか？ 人事評価制度は、健全な組織体制を作り上げるうえで必要不可欠なものです。 制度を適切に運用することで、従業員のモチベーションや生産性が向上するため、最終的には企業全体の成長にもつながります。 しかし、「しっかりとした人事評価制度を作りたいが、やり方が分からない…」という方もいらっしゃるでしょう。 そのような企業のご担当者にご覧いただきたいのが、「 人事評価の手引き 」です。 |atd| ags| sao| ibc| lgx| oen| tpa| mwo| dnn| yrk| vjm| pfe| lar| lzr| xlm| rxn| prb| wug| lsy| fyg| ffy| ici| dav| fou| rkc| mnz| dor| sux| kjz| tvj| alt| vxu| iad| hkh| vky| rjg| qkc| fdb| rhj| fyi| mmn| bku| xud| ver| ldj| rcu| luc| qre| xav| bcj|