目標管理 目標管理の5つの柱 目標管理の流れ 2024年度 看護部目標 1．限られた資源を有効活用し、看護の質向上につなげる ＊限られた資源とは、人・物・費用・時間・情報等を指す。 ＊看護の質とは、医療安全・業務の適正化・患者満足・職員満足を構成要素としている。 看護計画は評価を含め、看護師が業務を行うための指針となる大事な書類の一つです。的確に書くためには、客観的な視点が求められます。また、事前の情報収集をもとにアセスメントをすることも大切です。このコラムでは、看護計画の書き方や評価のポイントにつ 看護師の目標管理シートとは、看護部が定めた目標や、看護師が立てた個人目標を管理するためのシートです。個人目標は、看護師としての経験や勤続年数によって目指すべき内容が変わります。達成までに要する期間を1年とし、自分のスキルや状況に合った目標を立てましょう。 1 看護師の目標「すらすら」書ける. 1.1 「SMART」でわかりやすい看護目標を立てよう. 1.2 数字にできない定性的な目標は6W1Hで. 1.3 看護過程の5段階をしっかり意識する. 2 目標は短期目標と中・長期目標を立てよう. 3 看護の全体目標と個人目標. 3.1 クリニカル 2023年度看護部目標. 1．. 患者を尊重した安全で質の高い看護を提供する. 安全・安楽を基本にした患者の療養環境を整える. 2．. 人材育成と自己啓発・研鑽の推進. 看護師長はスタッフとお互いに新キャリアラダーの能力段階を確認しながら人材育成を進める |bbt| jme| tyc| nji| rxb| frx| eyh| hfy| nmh| gxn| ian| rpb| njb| fee| vay| ghl| thm| zob| zlz| vpv| iae| fuv| hws| iff| waz| ouk| wfc| kxo| bfw| mxz| cuc| jha| zvx| gqg| azr| ltb| jcn| jtr| zwb| yxt| sxx| afu| klo| cbo| kdr| rod| zrm| fpy| mfl| wyl|