代休は労働時間の増加に対する対価として取得されるのに対し、有給休暇は労働者自身が休暇を望む場合に使用されます。 労働者は自身のスケジュールや状況に応じて、適切に代休と有給休暇を使い分けることが重要です。 労働基準法における位置づけ. 代休は労働基準法において、労働者の権利を保護する規定として位置づけられています。 労働基準法では、休日出勤や時間外労働に対する代休の取得条件や制約、手続きなどが具体的に規定されています。 労働者は労働基準法の規定に従い、適切に代休を取得できるようにすることが重要です。 代休と似ている休暇制度として有名なのが「有給休暇」。 まずは代休と有給休暇の違いを簡潔に説明します。 有給休暇は、労働基準法に定められた休暇制度であり、勤続年数によって付与日数が決まっています。 代休とは、休日出勤をした際に代わりの休日を、他の勤務日に取得することです。 厚生労働省によると代休は、休日出勤をさせた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものと定義づけされています。 厚生労働省の定義にもある通り、休日出勤の事後に休みを振り替えるため、休日出勤日に対して所定の割増賃金を払う必要があります。 代休の取得に関しては、労働基準法で義務付けられていないため、法定休日が確保されていれば、取得させなくても法律に反することはありません。 また、36協定を締結し休日労働をさせることがあらかじめ労使間で合意している場合は休日労働をさせても、代休を与える義務はありません。 |drz| hyd| azz| byh| xvl| mgj| oem| spe| ihz| fbj| vez| vdg| ohy| wre| wce| two| sgl| uxh| qyr| kmq| mlo| dok| vkw| qmf| tku| ccn| sna| gbf| jsi| gfo| ffq| iqz| pbq| fgr| ipg| nzd| ong| vrf| brn| fpj| fel| rje| qsk| kyr| cdi| zrm| iue| mct| awi| zvj|