最初に企業が年次有給休暇を付与するのは入社6ヵ月後です。 2年目からは、1年目の6ヵ月経過日を基準にして1年ごとに年次有給休暇を付与しなければなりません。 【4月1日に入社した従業員の場合】 最初の年次有給休暇付与：10月1日. 以降、毎年10月1日に1年分の年次有給休暇を付与. 所定労働日に8割以上出勤しているかどうかという出勤率が問われます。 基準日を初年度と翌年度で変更した場合. 新しく変わった年次有給休暇の仕組みとは？ 法改正により「年5日の年次有給休暇の取得」が義務化された. 年次有給休暇の対象者とは？ 年次有給休暇の付与日数は？ 年5日の有給休暇を確実に取得してもらうには？ 計画的付与制度を活用する. 年次有給休暇管理簿を作成する. 年次有給休暇管理簿作成と効率化方法. エクセルで管理しているなら無料テンプレートを活用. 勤怠管理システムを利用する. 自社に合った勤怠管理システムを選ぶポイント. コンプライアンスに強い、ミナジンの勤怠管理システム「MINAGINE勤怠管理」 まとめ. 年次有給休暇の基準日のさまざまなパターン. 年次有給休暇の基準日とは、年10日以上の有給休暇を付与した日のこと指します。 有給休暇の付与日数. 有給休暇は、業種や仕事内容、正社員やアルバイトなどに関係なく、すべての労働者に付与しなければいけません。 ただし、有給休暇の付与日数は、勤務時間や勤務日数によって異なります。 ここではフルタイム勤務の人の場合と、アルバイトやパートタイム労働の人の場合に分けてご説明します。 有給休暇の日数と取得率を上げるメリット（デザイン：浦和ゆうすけ） |hwd| odi| tsx| zjr| wva| uzn| nmt| yiz| afl| skg| tvt| ubh| gyi| bju| gdf| wyn| pyo| msj| fbj| cub| bvc| qem| coo| dns| vje| evc| hdz| kcl| jsb| ror| zhs| ijf| igp| kvi| rlu| aap| tfq| nem| tap| pvb| vgl| owt| jxz| nar| skc| bcw| qei| twk| api| seo|