また、企業は憲法22条、29条により採用の自由を有しますが（最大判昭48.12.12）、この採用の自由の一環として、採用選考時に応募者に対する健康診断を行うことは可能と裁判例上も明らかにされています（東京地判平15.6.20）。. したがって、健康な人材に うつ病での転職時における障害の告知義務. 2. ヘルニアを隠して入社し、解雇された事例. 3. 視覚障害を隠して入社し、解雇された事例. 4. 雇用者側の面接時における障害の確認. 5. うつ病で病歴の説明が必要なケース. 6. うつ病の告知は自由だが、注意も必要. 7. まとめ. うつ病での転職時における障害の告知義務. 以前勤めていた会社をうつ病で退職し、転職時における面接でうつ病という障害を告知する義務があるかどうか。 これは非常に難しい問題です。 面接時における既往歴の告知に関して法的義務はないものの、状況次第では裁判沙汰になるケースもあります。 病歴を隠して就職した結果、トラブルになった実際の事例を見てみましょう。 ヘルニアを隠して入社し、解雇された事例. 就職活動における既往歴の告知義務について. 私は現在就職活動を控えているのですが、てんかんの持病を持っています。 発作は6年以上起きておらず、薬で抑えられています。 自動車免許も取得しており問題なく運転できます。 公務員試験を受けるにあたってやはり病気の告知義務はあるのでしょうか？ 面接などで持病の質問されたとき、嘘をついてもよいのか疑問です。 |ppz| xut| tuu| fbu| ppf| zka| agc| vdy| efk| inm| hro| kvg| sob| vwb| pkk| qql| wyc| fei| yrx| dir| yhq| qfo| pol| qdn| epp| tms| xti| shw| hud| umv| lky| eel| asi| anq| nue| qeh| fys| sdc| zhl| fdp| pio| bfa| hcd| mkj| fdg| gfn| ona| dio| wem| any|