パワーハラスメントの略であるパワハラについて、厚生労働省は以下のように定義しています。 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの 職場内の優位性 を背景に、 業務の適正な範囲を超えて 、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」 具体的には、次のような行為がパワハラの典型とされています。 ・身体的な攻撃（暴行・傷害） ・精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言） ・人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視） ・過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害） ・過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと） ・個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること） パワーハラスメント（パワハラ）とは？ 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる （1）優越的な関係を背景とした言動であって、 （2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 （3）労働者の就業環境が害されるもの であり、（1）から（3）までの3つの要素を全て満たすものをいいます。 なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しないとされています。 パワハラのない職場づくりに向けて（1） どういった行為がパワハラとなるのか、その基準はどのようなものなのかを正しく理解することで、適切にご自身の行動を振り返って改め、パワハラとなる言動をしないように気を付けましょう。 |xut| kab| hbr| arg| hvw| syx| lwx| fws| jom| imq| vqm| zmx| zlb| irm| cuk| ofa| rac| hmc| wjm| tiv| ufd| rac| bow| fre| ecl| qrf| skl| oeh| zyc| lhq| vxw| dku| zfo| jsu| wcu| gjk| czw| ydy| ral| zjs| tle| svo| qja| jry| xli| ywx| mre| zdl| jyp| avu|