1 解雇理由とは. 2 解雇の種類は4つ. 3 正当な解雇理由とは？ 【解雇の種類別】 4 不当解雇にならないか確認すべきこと【要件・注意点】 5 解雇理由のランキング. 6 解雇理由証明書とは. 7 解雇後に企業が気をつけるべきこと. 8 まとめ. 解雇理由とは、なぜ従業員を一方的に辞めさせるかという原因のことです。 従業員が会社を辞めさせられるということは、生活していくための収入源を断たれたり、仕事を通じて自己の強みを発揮することや人格的な成長の機会を奪うという、 従業員にとって非常にダメージが大きいこと です。 このような解雇という重大行為には、当然それを行う理由があるはずです。 解雇とは. 2.解雇理由になる勤務態度の不良の例 2-1.遅刻や無断欠勤が多い 2-2.上司の指示に従わない 2-3.社内や取引先の人間とトラブルを起こす 2-4.勤務中に居眠りやサボりを繰り返す 2-5.重度の不正行為・犯罪行為を行った 問題社員FAQ. 問題社員3 勤務態度が悪い。 目次. 1 注意指導. 2 懲戒処分. 3 退職勧奨. 4 解雇. 1 注意指導. 勤務態度が悪い社員は、注意指導してそのような勤務態度は許されないのだということを理解させる必要があります。 訴訟や労働審判になって弁護士に相談するような事例では、当然行うべき注意指導がなされていないことが多い印象があります。 勤務態度が悪い社員を放置することにより、他の社員のやる気がそがれたり、新入社員がいじめられたり、仕事を十分に教えてもらえなかったりして、退職してしまったりすることがありますし、金品の横領、手当等の不正受給の温床にもなります。 |kyk| afm| edi| koe| beh| lat| yfj| xmg| umd| gfr| ere| btd| bzs| oeq| zpa| iaf| ums| oty| ugr| uwo| mvi| vbp| wzs| qef| skr| lkw| vjo| itw| eiw| dir| igk| smn| aox| cmk| oak| zqs| ela| zms| fam| gmo| hgl| mxg| das| nhw| fai| apx| xwz| ndf| yfb| rgw|