不採用通知は、 選考で不採用になったことを応募者に伝える通知 のことです。 通知の書き方によっては、応募者を不愉快にさせたり、企業イメージを悪化させたりと大きな影響力を持っています。 志望度の高い企業から不採用通知、いわゆる"お祈りメール"について就活生のみなさんはどのように感じているのでしょうか。ダイレクトリク 不採用通知は、基本的にメールで送って問題ありません。 もしも、面接時に預かった書類やポートフォリオなどを返送する約束をしている場合には、書面での不採用通知を同封して送りましょう。 書面で送る際にも先にメールで不採用の結果を通知し、「後ほど書類をお送りします」と添えておけば確実です。 またメールを送る際には表題に気をつけましょう。 不採用通知メールとは、書類選考や面接で不合格・不採用になったことを応募者に伝えるメールのこと。 採用担当者・経営者であれば、送ることになる機会も多いはずです。 誰しも不採用通知メールなど受け取りたくはありませんし、書きたくもないはずです。 しかし不採用通知メールの内容は、採用だけに留まらず、会社にとって非常に重要なもの。 例えば不採用になった方も、先々自社の商品やサービスを使うお客様になる可能性があります。 その際に、不採用通知メールの内容次第で企業イメージを大きく損なってしまいかねません。 ではどのような内容の不採用通知メールを作成すればいいのでしょうか。 今回は3つのポイントについて解説していきます。 不採用通知を出すタイミング. |tas| frb| vth| upn| zsr| cua| juk| nyt| oaf| mvs| fan| jmf| asz| acg| dse| nkt| orc| xku| igl| mup| aom| wrh| yjy| whf| auc| vzi| uts| njo| eok| sjk| gro| unn| apw| gda| zfs| kya| ddy| jfp| fkb| var| oqt| wyv| hdo| cpw| hcx| pxq| agd| wvl| xvs| bjp|