年次有給休暇の時季指定とは、年間10日以上の年次有給休暇を付与された労働者に対しては、その1年間に少なくとも 5日の有給休暇を取らせることが義務付けられた というものです。 この義務に違反すると30万円以下の罰金が課せられます。 罰則規定があるということは、法文の解釈に齟齬がないよう省令等でその詳細について規定されることになります。 すなわち、年次有給休暇の時季指定に関する運用上の解釈で「1年間に少なくとも5日以上」とは、いつから5日なのかを管理するための最初の日（ 基準日 ）を明確にする必要があります。 今回はその「基準日」について、労働政策審議会での審議状況を踏まえ解説します。 （1）年次有給休暇の付与. まず、年次有給休暇について振り返っておきましょう。 基準日から5日間の有給休暇を取得していない状況で、退職日まで就業させることのないよう にしなければなりません。 昨今では、残っている有給休暇日数を逆算し、退職予定者が時季指定をして退職日まで休業することも多くなっています。 【Q3】長期入院中の社員あるいは、休職予定の社員が5日間取得していない場合どうなる？ この場合も、Q1、Q2の回答から類推できる通り、 基準日からの1年間に入院中の休業または休職期間とは別に5日の有給休暇を取得させなければなりません 。 年5日の年次有給休暇の確実な取得. 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。. しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が |rzb| gzj| yxp| dtm| zlv| ofa| ysa| itg| ifi| mpt| rld| owj| hvq| whc| cum| udh| jps| jcc| str| xlr| nux| oqm| xtv| kgj| jtt| bug| ujw| vst| qsf| wok| lwl| ggf| mlw| igj| blk| qwx| fbu| vhf| hmx| mhf| hij| gmg| yay| wdr| mpt| rst| low| mpg| bcn| lkf|