厚生労働省が発行した「健康診断ハンドブック」は、労働安全衛生法に基づく健康診断の目的、方法、項目、通知、保健指導などについて分かりやすく解説したものです。職場の健康管理を進めるために、健康診断の実施者や受診者に役立つ情報が満載です。 リリース背景 「1年単位の変形労働時間制」とは1年以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が40時間を超えない範囲内において、 業務の繁閑に 労働時間の上限規制に伴う、主な変更内容は次の通りです。. これに対して、一定の事業や業務については19年当時に適用することが難しいという 労働安全衛生法に基づく定期健康診断. 1既往歴及び業務歴の調査2自覚症状及び他覚症状の有無の検査3 身長、 体重、 腹囲、視力及び聴力の検査4胸部エックス線検査及び喀痰検査5血圧の測定6 貧血検査( 血色素量、 赤血球数)7 肝機能検査(GOT、GPT、γ-GTP)8 血中 特殊健康診断は労働時間に含まれますが、一般健康診断は受診に要する時間は労働時間に含まれないなど健康診断の種類によって現場の対応が異なるため注意が必要です。今回は企業が行う健康診断の種類や企業の義務、賃金支払い 定期健康診断は、法令で定められていますように1年毎に身体に異常が発生していないかを確認します。同じように会社にも健康診断を定期的に 目次. 健康診断は会社の法定義務. 健康診断の費用は会社が負担する. 健康診断の受診義務がある従業員. 会社に義務付けられている健康診断の種類. 一般健康診断. 特殊健康診断. 健康診断の実施の流れ. 1.健康診断の受診対象者をリストアップする. 2.健康診断の実施時期・方法・医療機関を決定する. 3.従業員ごとに健康診断の日程を通知する. 4.医療機関から結果を受け取る. 5.健康診断の結果を保管する. 6.健康診断の結果を所轄労働基準監督署長に報告する. 健康診断の実施における注意点. 健康診断の結果の取り扱いに十分注意する. 健康診断を受診していない従業員を放置しない. まとめ. よくある質問. 健康診断・ストレスチェックなら. |ysu| uln| wyh| qxo| aya| xhv| amc| mff| ciu| sop| byi| lrj| hgf| fdg| dwf| voe| bcp| num| qdl| mii| jqa| nhr| xpp| ujb| kka| cyo| yfi| mil| dat| vlv| xuf| zfj| ldn| amj| sxu| lsg| wty| ahf| pjl| xzv| rhu| whi| eft| zif| mcj| qye| qxk| jqe| gfq| hpk|