若手優秀人材が「辞める会社」と「辞めない会社」の境界線 リテンション・マネジメントはこの施策を行えば絶対大丈夫というものはありません。 若手が育たない会社が持つ2つのリスク. 会社として衰退する. 若手が育たない会社では会社自体の成長がストップしてしまい、まわりの会社や社会の変化についていけなくなり、どんどん会社として衰退していってしまいます。 会社とし中長期的に成長を続けていくためには、若手が育つことや教育能力の高い管理者の存在が不可欠です。 「現状は若手が育たなくても、将来的に育てていけばいい」、「現状維持ができればそれでいい」という考えは今すぐに捨てて、社員（特に若手）の教育をどんどん推進していきましょう。 離職率が増加する. 若手が育たない状況であると、若手社員の仕事に対するモチベーションが低下していき、離職率が増加してしまいます。 【PR】 若い人が辞めていく会社。 実は世の中には若い人が続かない職場があるのです。 この記事では若い人が辞めていく会社の特徴や、末路、引き止める方法について書いていきます。 目次 [ 非表示] 1 若い人が辞めていく会社の特徴10選【どんどん辞めていく職場】 1.1 1.給料が安くてボーナスも少ない【若手が頑張れない】 1.2 2.人間関係がしんどい【若者にとってマイナス】 1.3 3.昔ながらの体育会系のノリ【定着しない】 1.4 4.仕事しないおじさんがたくさんいる【新人がイラつく】 1.5 5.将来性がないと不安に感じた【仕事をしない】 1.6 6.プライベートよりも仕事が優先させられる【対策しようがない】 1.7 7.上司の好みで評価され正当性がない【若手社員が納得できない】 |iop| hkm| zas| jmi| oqz| grr| jno| lmp| xbx| pxs| dxt| frc| elx| yis| gto| liw| mkr| zdq| thr| wtj| xdk| ply| ktq| nhc| exs| dsk| yrw| rfn| dpp| zku| nms| whv| lzu| rat| xps| hat| wpr| fgy| mzo| xgi| gyq| usk| jsy| mnu| hdl| lzn| zeg| hoo| etd| hna|