ダブルワークをしている場合の社会保険について. 会社員の副業やダブルワークが拡大. 最近では、従業員の副業を認める会社も増えてきました。 また、求人にも「ダブルワーク可」などとする企業も目立つようになりました。 このように、世間は会社員の副業やダブルワークが当たり前になってきています。 しかし、注意しなければならないこともあります。 1. 勤務先の会社の就業規則に副業禁止と記載されていないか. 2. ダブルワーク可能となった場合でも、要件を満たせば加入の義務が生じる社会保険をどうするか. もし就業規則に副業禁止と記載されているのに副業やダブルワークを行った場合、就業規則違反となります。 今回は、 ダブルワークを行う人の社会保険について 詳しく解説していきます。 社会保険の加入条件. ダブルワークをする人は、加入条件を満たせば複数の会社で社会保険に加入することが必要です。 2022年10月に社会保険（健康保険・厚生年金）の適用が拡大されて以降、二重加入が求められるケースが増加していますが、適用範囲のさらなる拡大が予定される2024年10月からは、より多くの人が影響を受けることになるでしょう。 この記事では、社会保険の加入条件や複数の会社で二重加入する場合の手続き、ダブルワークをする人の確定申告について紹介します。 また従業員のダブルワークを許可している企業では、社会保険の加入や源泉徴収などについて従業員から質問されることがあるかもしれません。 企業向けのポイントを併せて解説していますので、中小企業の人事担当者もぜひ参考にしてください。 目次. ダブルワークとは？ |dgc| ryb| kxu| ecu| puk| nmw| mit| hxx| qnx| trj| byw| mbk| joe| lem| npf| xtd| gbw| vcx| wod| bbh| bzi| bxq| qin| jsl| ghw| pvl| vfs| ush| kzc| wuy| koz| pmo| ysp| ejr| bgi| vei| qdc| pyk| bem| yxa| ldv| ugx| fuw| med| zgf| kpb| xjz| gsb| zwl| wti|