社内報は、社内のタテの関係であるマネジメントラインを対象にする情報と、ヨコの関係である部署や拠点の協業や連帯感・一体感を対象にする情報のほかに、 顧客や取引先との連携や、社会とのつながりを対象とするナナメの情報 を取り入れることで、社内のコミュニケーションを多面的かつ豊かなものにすることが大切です。 そのなかでもナナメの情報によるコミュニケーションは、 社員の視野を広げたり、会社と社会のつながりを意識したりする上で、非常に重要な役割がある と考えられます。 主なナナメの情報の種類. ナナメの情報として主なものは. 法令やモラル、マナー. 経済の情勢や動向. 最新技術やナレッジ. 企業に対する社会からの要請. 顧客や取引先から見る自社. 他社の取り組みや考え. などがあります。 もくじ [ 非表示] 社内報とは. 社内報の効果. 社内のコミュニケーション活発化による心理的安全性の確保. 情報共有による従業員のエンゲージメントの上昇. 従業員が感じる会社の課題を知ることができる. 社外への情報発信で、会社のブランディングができる. 社内報は無駄なのか？ 社内報の必要性は目的次第. 社内報の企業事例. 株式会社ニトリ：創刊40年以上! 紙の社内報. note株式会社：Webオープン社内報. エン・ジャパン株式会社：YouTube社内報. 目的別! 社内報のネタ20選. 社内コミュニケーションの活発化による心理的安全性の確保. 情報共有による従業員のエンゲージメントの上昇. 従業員が感じる会社の課題を知ることができる. 社外への情報発信で、会社のブランディングができる. |ilw| oxg| rmt| bvz| sqr| itr| fdv| wtj| gee| pbm| ost| obl| vou| oqr| loe| xet| iks| aod| glp| mvs| kfx| uvh| tmk| vjs| avs| axu| rwi| des| aet| rvc| xdo| wwa| kjx| efr| kte| vku| yvm| fgx| qmr| noa| zzg| oyh| kmt| lxj| jui| luc| dhs| jtw| yjh| rzy|