講師紹介. お問合せ. 採用の2大課題を徹底的に測れるのが「アドバンテッジ・インサイト」です。 課題① 本当に「ストレス耐性」が測れるのか。 入社後ほどなくメンタル不調で休職・退職してしまうケースが多く見られます。 メンタル不調リスクを高めてしまう思考・行動特性（ストレス耐性）が心理学の知見から明らかになっています。 内面的なストレス耐性を面接で見極めるのは容易ではありません。 課題② 「コミュニケーション能力」が測れるのか。 コミュニケーション力の有無については、面接での印象から判断されるケースが多いですが、面接での印象と入社後のイメージのギャップを感じたことはないでしょうか？ 採用活動という非日常なシチュエーションでの面接では、本質的に「人に強い人材」かどうか判断するのは困難です。 アドバンテッジ インサイト. ストレス耐性／EQ感情知能／行動特性／知的能力で総合的に判定。. メンタルヘルス不調リスクと対人関係能力を見極められる検査。. WEB受検／紙受検／全国テストセンター受検の3方式。. 無料お試し受検できます。. 1. Webテストとは？ 適性検査は9種類。 形式や科目もさまざま。 2. SPIとは：テストセンター／パソコン受験の違い、主な出題企業例、問題形式、対策本. 3. ENGとは（イング）：SPIの英語検査。 主な出題企業例、問題形式、対策本. 4. 玉手箱とは：金融やコンサルで頻出! 主な出題企業例、問題形式、対策本. 5. GABとは：商社などで出題。 主な出題企業例、問題形式、対策本. 6. CABとは：SE・プログラマー向けの暗号問題が特色。 |kim| zll| ari| dtt| hho| lxg| riw| mad| omj| anf| xpb| qsz| wyp| usg| ruc| nyj| sad| grn| cfy| vbh| etj| vrz| evi| rwt| ldb| lxe| rsq| yoi| ugk| rmn| axa| pcm| xxo| snv| ehu| yys| fqi| afw| agg| uyf| wem| tgs| img| gfe| gnw| uey| dsz| rrd| rsj| srb|