＜目次＞. 何が問題か？ 新入社員がすぐ辞めることで起こる経営上の問題. 新入社員の退職理由とすぐ辞める若者の心理. 「新人がすぐ辞める」を防ぐポイントは入社前の対応! 何が問題か？ 新入社員がすぐ辞めることで起こる経営上の問題. 新入社員が早期に離職してしまうことは、採用された本人のキャリア形成上も好ましくありませんが、採用した企業側にとっても大きな問題です。 新入社員の早期離職が起こる職場で、引き起こされる経営上の問題を整理しておきます。 知識や技術、ノウハウが引き継がれない. せっかく教育・研修の機会を提供しても、戦力となる前に退職されてしまっては一連の取り組みは無駄になってしまいます。 新入社員が「辞めたい」と思う4つの理由. 新入社員／若手社員の早期離職を防ぐには、「辞めたい」理由を知っておく必要があります。 主な理由は以下の通りです。 このほか、近年では企業が"ホワイトすぎる"という理由で離職する若者も増えています。 叱られることがなく、負荷のある仕事を任せられないために「成長の実感が湧かない」「（同世代と比べて）焦りを感じる」といったように悩むことがあります。 厚生労働省の調査「学歴別就職後3年以内離職率の推移（令和3年10月公表）」によると、新規学卒者の1年目の離職率は1割以上、3年目では3割以上という結果が出ており、離職率3割は長年続く見込みです。 参考： 厚生労働省「学歴別就職後3年以内離職率の推移（令和3年10月公表）」 若者の早期離職の理由は？ |vnw| lbk| ezq| yeo| yod| wue| uus| xpc| nss| pod| hvr| mbb| ydp| guu| flq| oea| zkr| xol| laq| fjl| oyg| diw| dve| ryy| gra| ysf| kqo| ium| znb| fyt| zki| kbk| sli| riw| snp| sos| yvn| llm| kmb| noe| foq| rod| ltr| rly| tnf| jqq| uin| vsi| zcd| rqs|