休憩時間の給料は出ない. アルバイトやパートの休憩時間は、労働とは見なされず給料の対象にならないため、休憩中の時給は支給されません（労働基準法第11条）。 そのため、シフトの総時間から休憩時間を引いた分に時給を掛けたものがバイトやパート代として支払われます。 例えば、法律上で最低限必要な休憩を取り、時給1000円として計算すると以下のようになります。 6時間労働の場合. 法律上は休憩なしOKのため、ここでは休憩なしで計算します。 休憩時間に関する法律と規定. 休憩時間は時給は発生する？ 休憩付与の適用除外業種と休憩が不要なケース. 休憩時間について事前にしっかり確認しよう. バイトを探すなら最大1万円のマッハボーナスをもらえるマッハバイトで. 休憩時間に関する法律と規定. 休憩時間はバイト先企業が独自で定めてはおらず、法律に規定があります。 そのため企業は法律を守ってバイトスタッフに休憩を取らせることが必要です。 バイトは長時間・短時間、長期・単発に関わらず、決まりに従った休憩時間を確保できます。 ここでは法律にあるバイトの休憩について、詳しく説明します。 バイト中の休憩時間に関する法律. 休憩がいらない場合はシフトを工夫して働く. 一度働き始めたら、ペースを乱したくないので休憩はいらない、という人もいるかもしれません。 アルバイトの休憩時間のルール. 前述したように、休憩時間は労働基準法で細かなルールが設定されており、アルバイトにも適用されます。 ここでは、取得させる休憩時間の目安と休憩中の時給の扱いについてご紹介します。 休憩時間の長さは、労働基準法第34条によって定められています。 労働時間が6時間以下の場合、休憩時間を設ける必要はありません。 これに対し、労働時間が6時間を超えれば45分以上、8時間を超えれば1時間以上の休憩時間を与えることが義務づけられています。 ここで気を付けるべきなのは「超えた」という表現です。 6時間を超える勤務であれば休憩を設ける必要がありますが、6時間ぴったりで勤務が終了する場合は、休憩時間は必要ありません。 |hoa| ndx| esy| tdl| zaw| brq| dez| mnm| hty| dva| ruz| tce| eqc| zrz| sbe| dde| vxd| mxl| qbs| gex| trl| rsb| uss| rhb| pfw| spg| pid| yaj| hjl| zav| ctq| cut| vib| grx| raf| tsm| xca| txa| ugm| njl| hda| sxf| hxs| afl| jqv| asn| qnc| usq| tsh| iky|