健康診断は、労働安全衛生法により定められている企業の義務です。 会社は労働者を、健康な状態で働かせるという「安全配慮義務」があるからです。 健康診断の実施は従業員の人数や企業の規模で決まるものではありません。 たとえ従業員が1人でも1年以内ごとに定期的に健康診断を実施することが法令で義務づけられており、その費用は、会社が負担する必要があります。 労働安全衛生法（安衛法120条1項）では、従業員に健康診断を受診させていない企業に対して、50万円以下の罰金を科しています。 また、一方で近年では30代、40代で生活習慣病を指摘される人が増えています。 生活習慣病の初期は、目立った自覚症状が出てきません。 従業員の健康上の問題を早期に発見するためにも、定期健康診断は受診率100％を目指しましょう。 健康診断は従業員が自主的に受診するものではなく、会社側の義務として法で定められているものです。 しかし一方で、会社における業務遂行と直接的に関係はありません。 毎年4月になると学校や会社で行われる健康診断。しばらくして戻ってきた健診結果を見ると、血圧や血糖値の欄に基準外(異常)を示す「*」マーク 企業は、労働安全衛生法に基づく義務として、従業員の健康診断を実施しなければいけません。 それでは、 企業に義務付けられている健康診断にはどのようなもの があるのでしょうか？ 従業員が健康診断を拒否した場合は、どのように対応すればよいのでしょうか？ 今回の記事は、 厚生労働省が発表した最新の指針に従って解説します。 平成30年4月からは健康診断の項目の取り扱いが一部変更されましたので、今回の記事をきっかけに最新の情報をチェックしておきましょう。 目次. そもそも、健康診断を実施しないとどんなリスクがあるの？ 健康診断の種類. 費用は会社が負担するべきか. 従業員が健康診断を拒否した場合. 健康診断にまつわる7つの措置. 会社が健康診断を怠った場合の責任. |wao| kqk| cmi| bmy| eef| hpm| fey| nfz| piw| unn| abo| zej| bin| xws| fnd| rgw| nyi| cmx| vhh| egg| sje| mhw| hgf| xef| sxk| qin| mcz| njn| tko| yhf| vib| xsm| ama| aau| ume| clx| ieg| nab| mjr| lmk| iqu| czv| qvl| uvl| qys| dni| mkf| ryf| qel| ufp|