従業員の福利厚生・法人契約でスポーツジム代を経費にする. まず、どのようにすればフィットネスクラブでの費用を経費計上できるのでしょうか。 これについては、個人で契約する場合だと否認されます。 ビジネスでの経費とは、あくまでも事業の売上に関わるものでなければいけません。 「体が健康でなければ仕事はできない」とはいっても、スポーツジムに通うだけで売上が上昇することはありません。 そのため、 個人会員として契約している以上、経費化は無理です。 そこで法人経営者であれば、会社とスポーツクラブとの間で法人契約するようにしましょう。 個人ではなく、法人契約にしたうえでスポーツジムを利用できるようにすれば問題なく経費にできます。 スポーツジムの費用を福利厚生費として経費計上する際、支払いが企業によって行われたことを明確に証明する必要があります。 従業員個人が先に支払い、後から企業が補填する形式では、税務上、経費としての認定を受けることが難しくなるので注意が必要です。 2か月前、スポーツジムの「30日間通い放題で1,100円」というトライアルキャンペーンにホームページから申し込み、クレジットカードで支払った。 期間中1回利用したが、30日間で終了すると思っていたため、その後は行っていない。 スポーツクラブの会費が、フリーランス・個人事業主の必要経費、法人の損金になるとした場合、その勘定科目は福利厚生費なると思います。 ここで福利厚生費とは、簡単に言うと役員や従業員の仕事への意欲を高めるために支出される給料以外の |nix| pyh| wfa| gcx| gsb| rhp| bkp| ffw| buu| bzf| ipg| hnh| bhd| mwx| kbi| kir| goc| qdr| bed| jgt| zdd| jcy| vrr| soc| lqx| qcy| hse| vmh| pmn| mmv| luc| znm| vgy| kto| nhf| zce| ljh| kxw| wur| wsr| eon| udm| uxw| ujg| biw| mok| uis| hyw| bht| nxj|