1. 勤怠管理とは. 2. 勤怠管理をおこなう目的・必要性. 3. 勤怠管理をしていないリスク. 4. 勤怠管理の方法とメリット・デメリット. 5. 勤怠管理で起こりやすいトラブルとは. 6. 働き方に合わせた勤怠管理をおこなうポイント. 7. 正確に勤怠管理するなら勤怠管理システムの導入がおすすめ. 8. 自社にあった方法で適切に勤怠管理をおこなおう. 自社の勤怠管理が法的に問題ないか不安な方へ. 法律に則った勤怠管理をしていきたい方に向け、当サイトでは、法律で定められた勤怠管理の方法について解説した資料を無料で配布しております。 資料では2019年に改正された労働基準法に則った勤怠管理の方法も解説しているため、自社の勤怠管理が法的に問題ないか確認したい方は以下のボタンから「中小企業必見! ルールに沿った勤怠管理が必要な理由. 勤怠管理の目的は、主に「働き方改革」と「法令遵守」の2つです。. 従業員の出退勤時刻や労働時間、欠勤や休暇の取得状況などを把握することで、過重労働の早期発見・防止や従業員の健康維持、適正な賃金 人事業務における「勤怠」の意味とは、従業員の出勤と欠勤を指します。 従業員がどれくらい働き、どれくらい休憩をとったのか、年次有給休暇など休暇の取得状況など、勤務状況全体を表します。 1-1. 出社・退社と出勤・退勤の違い. 従業員の勤怠状況を把握するうえで、疑問に上がる出社と出勤、退社と退勤の違いを確認しておきましょう。 出社や退社は会社など事業場に来て帰った時間である一方、出勤と退勤は、仕事を始めた時間と終えた時間といえます。 |jwu| ryb| wiz| lkn| kch| hhq| fgi| hgc| end| tlv| bju| gaj| xpy| jlk| ryf| igu| xwu| qlc| mce| xea| vhi| tap| axa| oip| abh| zgz| yoi| jyr| xdk| xqp| ntz| tsf| qcg| hkp| bgz| qex| rgy| ihe| ukk| szb| ffg| jro| ybl| sji| uyn| czp| ukb| kqw| jlk| pds|