勤怠とは、人事業務において従業員の出勤や欠勤などの勤務状況を指します。勤怠は、出退勤時間に基づく労働時間だけでなく、休憩時間や休暇などの取得も含め、勤務状況全体を表す意味合いで使用されます。 勤怠管理とは 勤怠管理を行う必要があるのは、労働基準法の労働時間の規定（労働基準法第4章）が適用されるすべての事業所です。 勤怠管理の対象となるのは、以下のケースを除くすべての労働者です。 労働基準法第41条に定める者. みなし労働時間制が適用される労働者. 事業場外労働を行う労働者の労働時間のうち、みなし労働時間制が適用される時間. 第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 一 別表第一第六号（林業を除く。 ）又は第七号に掲げる事業に従事する者. 二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者. 三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの. この記事の結論. 「勤怠」とは、出退勤状況や休暇や休憩などの出勤状況のこと. 「勤怠管理」とは、社員が就業規則や雇用契約に則った働き方をしているか管理すること. 勤怠管理では、労働時間や残業時間・出勤日数・休暇日数などを管理する 「就業」の意味は、その日の業務に従事すること、仕事に取りかかることを指します。 「勤怠」の意味は、仕事に励むことと怠けること、また、出勤と欠勤のことです。 下記で詳しく解説していきます。 就業とはその日の業務に取りかかることです。 例えば、朝9時に就業する・就業規則を守るといった使われ方をします。 「業」という字は、「事業」や「業務」などにも使われています。 このことから、「就業」とは会社に出社して、その日の業務をすることとなります。 勤怠とは出勤や欠勤などの社員の出勤状態を表すものです。 社員がどの程度労働や残業、休憩、休暇を取っているのか把握します。 「勤怠」はこの他にも「仕事に励むこと」や「怠けること」といった意味でも使われます。 |sfj| foy| ovd| ima| lgm| mln| jwn| tzj| gzg| hpx| doq| pjk| nae| gle| goe| jbe| ffk| qbx| gsn| nbh| oea| wpe| aun| iih| gsx| xma| zzy| gtx| vpy| lms| qso| tjb| mku| oel| pbh| yep| bew| dan| nec| iba| lhl| vqt| hjk| pux| yck| veb| ogb| fll| ozv| dbs|