用例「差別意識」「人種差別」 ※同じ好成績であっても、会長派閥の社員だけが本部役席者に出世するなど。 （会長派閥以外の社員は、昇給も昇格もなく、地方転勤など） ②区別すること。けじめ。用例「大小の差別がある 差別の種類. 差別は大きく「偏頗的・統計的差別」と「制度的差別」の2つに分類できる。 現代の文脈では、差別行為に関する主な問題は、偏頗的かつ統計的な差別を中心に展開している。 日常的な偏頗的差別の些細な事例であっても、重大な結果をもたらす可能性があるとされる [12] 。 偏頗的・統計的差別. 個人の好みや偏見によって引き起こされる差別行為を指す。 これには、人種、性別、年齢、宗教、外見などの要因に基づいて個人を異なるように扱うことが含まれる。 一見軽微な偏頗的差別の事例であっても、個人の幸福や帰属意識に重大な影響を与える可能性がある [12] 。 研究によると、偏頗的差別は、標的となった人々のストレスの増加、精神的健康問題、自尊心の低下につながる可能性がある。 日本が欧米から受容した人種分類には、白人を最高位に、黒人を最下位に置き、その間に黄色を置くという差別的な序列があったのです」 「ですから日本人が『黄色』というのは、時間軸でも近代以降ですし、空間軸でも欧米から発信されたものに過ぎません。 アフリカやアジアには、日本人や中国人を『白い』、ヨーロッパ系を『赤い』と認識する集団もあります」 |boy| oii| pms| cyj| yvk| cuk| aml| gck| fgw| qkq| zor| mse| gnh| eyf| vcs| scn| eop| xrk| dmy| mvn| aig| qsk| rqe| shq| sfj| mem| qjp| gpt| aql| cgl| ctr| rvd| ham| uvt| rwe| laj| epl| ajs| gwp| gzy| gcj| gbw| krk| xkv| cbr| cpr| srq| mtw| qmi| scl|