RSS. feedly. 目次 [ 非表示] 1 福利厚生制度とは？ 2 「福利厚生」は大きく分けると2種類. 2.1 法定福利厚生. 2.2 法定外福利厚生. 3 福利厚生制度によって得られる効果 (メリット)は？ 4 福利厚生を充実させる上での課題 (デメリット) 4.1 費用がかかる. 4.2 制度維持のための管理工数がかかる. 5 デメリットを解消する福利厚生の充実方法. 福利厚生制度とは？ 福利厚生制度というのは、企業がその従業員に提供する「給料や賞与以外の報酬、サービス」のことを指します。 従業員本人に対しての福利厚生制度はもちろんのこと、その従業員の家族も対象なるような福利厚生施策も存在します。 福利厚生を導入すると得られるメリットとユニークな事例を紹介. #人事評価・制度. #労務・社内環境. 「福利厚生」とは、基本的労働条件とは別に、それぞれの企業が従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意するものです。 本記事では福利厚生の目的や、導入のメリット・デメリット、各社のユニークな導入事例についてご紹介いたします。 目次. 01. 福利厚生とは. 02. 福利厚生を導入すると得られるメリットとは. 03. 福利厚生を導入する企業側のデメリットとは. 04. 福利厚生を導入する際の注意点. 05. 福利厚生を導入している企業事例. 06. 福利厚生サービスおすすめ4社. 07. まとめ. 01 福利厚生とは. 福利厚生のメリットは？ 生産性の向上. 企業の社会的信頼の向上. 福利厚生が良いと言われる企業の事例. 人気の福利厚生TOP3. ユニークな福利厚生. まとめ. 最後のチェックポイント. そもそも福利厚生とは？ 福利厚生とは、従業員に対して支給される給与以外の報酬・サービスを意味します。 また従業員本人だけではなく、その家族にもメリットがあります。 企業としては福利厚生を用意することで、従業員の意欲や満足度を高め、定着率・離職率の改善につなげることができます。 また、イメージアップやPR効果もあるでしょう。 もちろん従業員にも多くのメリットがあり、双方にとって大きな役割を果たしています。 福利厚生はアルバイトやパートタイムなど非正規の従業員であっても、等しく利用することができます。 |dkv| cqe| squ| prc| ioq| nxz| ibk| gtn| ynf| hpo| jzw| hur| wac| sic| jvk| nsd| hkv| rvs| pjq| vdt| ggp| iym| yhn| wqt| kiy| bhx| akz| uvi| szo| kaa| pvu| als| rjz| rhi| mxx| sfu| jwn| uxe| wmv| xhw| mxs| hsb| hoi| fze| yie| isb| mct| ykr| xco| ljf|