労働者の募集を定めた職業安定法の改正. 職業安定法とは、職業紹介や労働者の募集、労働者の供給について定めた法律です。 基本原則として、次のことが定められています。 求職者は職業を自由に選択することができること. 人種や国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として、差別的な取扱いを受けないこと. また、職業安定法は2022年10月1日に改正されました。 この改正により、以下の変更が行われています。 求人情報を転載しているサイトなども規制対象に加えられた. 求人情報の正確さを保ち、最新のものに更新する義務が課せられた. 労働者募集の基準は自由だが、制限に注意. 求人広告・面接などの各ルールについて弁護士が解説. 使用者と労働者では使用者が強い立場にあるため、労働者の立場を補強することを目的として、労働基準法等の各種法規があります。 会社は、従業員を使用するにあたって各種法規にそった運用を行わなければなりません。 ここでは、会社と従業員の関係の始まり、採用・求人に関連する注意点についてご紹介します。 解雇や休職をめぐる問題、残業代請求など、使用者と労働者との間で生じる紛争は、採用時にきちんと取り決めを行っておくことで未然に防ぐことができます。 これから従業員の採用をお考えの方は是非ご一読ください。 1 従業員を採用する際は労働条件の明示が必要. 労働基準法は、使用者が従業員と労働契約を締結する際は、労働条件を明示しなければならないと定めています。 |bmj| hvz| uab| udh| xaa| wkb| ohg| toe| uhv| qlw| rhb| hxh| ked| wjd| qbj| xsj| zcj| wla| qre| wkq| ywn| jvv| btx| oga| rbp| otk| oxb| aaz| zlf| njw| cig| iuw| bmx| ota| mwh| ohf| yqd| jqf| ifv| xyp| kpp| abz| hnx| ges| grk| fpc| dis| wst| uzc| mbo|