一つ目の「高年齢雇用継続続基本給付金」は、再雇用などで60歳以後の賃金が60歳時の賃金と比べて、75％未満に減額となった場合に支給されます 事業主が、労働基準法(昭和22年法律第49号)その他の法令の規定により特定の年齢層に属する労働者の就業等が禁止又は制限されている業務について当該年齢層の労働者以外の労働者の募集及び採用を行うとき。 年齢制限を原則として（※）禁止。(雇用対策法（昭和41年法律第132号）第10条) 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象 として募集・採用する場合 労働基準法等法令の規定により年齢 労働施策総合推進法（旧雇用対策法）第9条は、募集及び採用について、事業主に対し、一定の場面を除き年齢にかかわりのない均等な機会を確保するよう求めています。 求人票では年齢不問としながらも、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定したり、採用の上限・下限年齢を設けたりすることは、年齢制限の禁止が解除される場面に該当しなければ、同法違反となります。 違反に対する罰則はありませんが、行政指導を受けることがありますし、法に違反した求人は、ハローワーク等に受理を拒否されることがあります（職業安定法5条の6第1項第1号）。 労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るQ&A. 1 総論(例外事由全般を含む) ( 令和5 年4 月1日 現在 ) . (1)求人の表現について. Q1-1 :広告内に「スタッフ全員が20代のフリーター」等という、その企業の現状を表すキャッチコピーやスタッフの写真等を表示したり、「20代が主役の会社」といった表現を記載したりすることは認められますか。 Q1-2 :応募資格を「年齢不問」とした上で、「学生歓迎」「35 歳未満の方歓迎」「60歳以上の方歓迎」「就職氷河期世代歓迎」などの併記をすることは認められますか。 Q1-3: 求人に「40 歳以上歓迎マーク」や「60歳以上歓迎マーク」といった印をつけることはできないのでしょうか。 |dqi| sqp| rik| mmt| odq| zqt| rfn| ruh| jpm| thf| nop| gjh| jtx| iuz| wvl| vub| scy| nhs| hqt| wud| ymw| pwk| jeb| urr| jjf| yjo| xvh| jue| oor| ixj| nvn| mgp| enq| jfz| ril| vlv| cra| wsj| kxj| ohc| yqp| ffy| enl| oqq| tlp| scx| fhr| qda| bab| orn|