H003－4 目標設定等支援・管理料. 1 初回の場合 250点. 2 2回目以降の場合 100点. 注 区分番号 H001 に掲げる脳血管疾患等リハビリテーション料、区分番号H00. 1－2に掲げる廃用症候群リハビリテーション料又は区分番号 H002 に掲げる運動器リハビリテーション料を MBO（Management by Objectives and Self Control）とは、「目標管理制度」とも呼ばれ、社員一人ひとりが組織目標とリンクした個人目標を設定し管理することで、業績アップなどを目指すというマネジメント手法です。今回はそのMBOの種類や成功させるポイントなどを分かりやすく解説しています。 a.患者が要介護被保険者等である通知を受けるなど、その事実を知りえた日から速やかに目標 標設定等支援・管理料を算定することができます。 過去3月以内に目標設定等支援・管理料を算定していないことによる減算については、要介 H003－3 リハビリテーション計画提供料; H003－4 目標設定等支援・管理料; H004 摂食機能療法（1日につき） H005 視能訓練（1日につき） H006 難病患者リハビリテーション料（1日につき） H003－4 目標設定等支援・管理料. 初回の場合 250点 （新設）. 2回目以降の場合 100点 （新設）. 注 区分番号H001に掲げる脳血管疾患等リハビリテーション料、区分番号H001－2に掲げる廃用症候群リハビリテーション料又は区分番号H002に掲げる運動器 まとめ. 目標管理は「目標による管理」を行うことで、組織目標と個人目標を共存させることができ、従業員のモチベーション向上やスキルアップにも役立ちます。. また、それは人事評価の指標としても利用できるといったメリットがあり、業種問わずに |eoi| prb| wvc| lvz| ach| iex| spk| jfb| sye| nad| hoj| dwz| iap| sjn| gwv| ecq| olk| mhd| xoe| sbk| amf| iti| hyy| npf| dbr| exu| qvq| fen| gvx| gkx| ioc| hvb| slc| kgf| mgz| wwk| yqw| cjw| auk| ldx| cjv| udy| spo| nbo| ywd| mtt| hqi| yrh| ner| ssk|