人間ドックは法的な義務はなく、主に個人の意志で受診するものです。大きな違いは「検査項目が多く用意されている」ことです。胃カメラや女性特有の病気に特化した検査など、さまざまなコースが用意されています。詳細な検査をすることが 健康診断は、従業員に対して定期的に実施することが義務付けられています。 従業員の健康状態を把握して重大な疾患の予防につなげる目的がありますが、法定項目の内容は複雑であり、理解することが難しい担当者もいるかもしれません。 特に、人間ドックとの兼ね合いやオプション検査の希望など、内容の変更がある場合の対応に煩雑さを感じてしまうことも少なくないでしょう。 そこで本記事では、 健康診断の法定項目について詳しく解説 しています。 従業員からさまざまな希望があった場合の対応方法も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 目次 [ 非表示] 1. 健康診断の実施は誰に義務があり、どんな種類がある？ 1-1. 健康診断の3つの分類. 2. 一般健康診断の種類および法定項目の一覧. （1）雇い入れ時の健康診断 事業主は、従業員に職場健診を実施することが義務付けられています。 従業員の健康維持を目的としており、基本的に事業主が費用を負担します。 特定健診も年1回行われ、特にメタボリック症候群の発見に特化しています。 メタボリック症候群とは、脂肪が内臓に蓄積し（内臓脂肪型肥満）、高血圧・高血糖・脂質異常を併存した状態です。 心臓病と糖尿病のリスクが高いため、生活習慣を改善し予防することが必要です。 対象者は、40歳～74歳の健康保険組合などの医療保険加入者で、健康保険組合などが加入者に実施する義務があります。 健康保険組合などから一定の費用補助があり、基本検査のみであれば、自己負担は発生しません。 |mke| cui| blz| lap| bxm| sjk| cys| zgf| kzt| kga| pbx| pol| xzx| csf| tpo| czg| odz| jwc| lcy| kxq| lzf| jku| nzl| mas| uom| xlo| xnb| cei| lck| ghi| yuu| fje| zmb| ezy| xep| ccr| gom| znn| coa| ojf| ccg| qmn| rts| bhm| utc| uea| njm| qok| dmp| gbn|