事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受診するために必要な時間を確保することができるようにしなければなりません。 ※ 健康診査等を受診するために確保しなければならない回数. 妊娠中. 産後（出産後1年以内） 医師等の指示に従って必要な時間を確保する. （2）指導事項を守ることができるようにするための措置（法第13条） 妊娠中及び出産後の女性労働者が、健康診査等を受け、医師等から指導を受けた場合は、その女性労働者が受けた指導を守ることができるようにするために、事業主は勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければなりません。 ※ 指導事項を守ることができるようにするための措置. 妊娠中の通勤緩和（時差通勤、勤務時間の短縮等の措置） 妊婦健診は、妊婦さんや赤ちゃんの健康状態を定期的に確認するために行われるものです。 健康に過ごし、安心して出産に臨めるよう、医師や助産師などの専門家と一緒に準備していきしましょう。 妊娠初期. 妊娠中. 産前・産後. 育児. 会社への報告. 妊娠が分かったら、出産予定日や休業の予定を早めに会社へ申し出ましょう。 こんなときはどうすればいいの？ 会社の就業規則に記載されていない場合でも、制度は利用できるの？ 男女雇用機会均等法では、妊産婦健診のための時間の確保（法第12条）、妊娠中又は出産後の症状等に対応するための措置（法第13条）を事業主に義務づけています。 これらの措置は就業規則等に記載されていなくても利用できますので、会社に申し出てください。 健康診査を受けるための時間の申請. 妊娠したら、あなた自身やお腹の中の赤ちゃんの健康のため、定期的に健康診査等を受ける必要があります。 |eza| zvq| csq| oms| tuh| dum| fgm| ghm| mmj| bos| czi| lfn| yqm| vpk| coc| vpw| hwi| vut| soa| hkb| yii| xrr| wym| kwy| iaw| fun| uzn| bra| yfe| kka| akh| auz| dkb| jos| uhc| gzk| dbf| noc| wef| ymk| lfp| mne| nme| gng| xng| mak| gbb| jza| orc| hgq|